Odstupné 2026
Při výpovědi nebo dohodě z organizačních důvodů dostanete 1 až 3 průměrné měsíční výdělky podle délky zaměstnání, při dosažení nejvyšší přípustné expozice 12násobek. Při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání patří místo odstupného jednorázová náhrada 12násobku výdělku. Zadejte výdělek a délku a kalkulačka dopočte hrubou i čistou částku.
Kalkulačka odstupného
Odstupné po zdanění (odhad)
-
Orientační výpočet podle § 67 a § 271ca zákoníku práce. Daň 15 % z hrubé částky, část nad 146 901 Kč se daní 23 % (počítáno, jako by šlo o jediný příjem v měsíci).
| Hrubá částka | - |
| Daň (odhad) | - |
| Čistá částka | - |
Kolik násobků dostanete?
Rozhoduje délka trvání pracovního poměru u téhož zaměstnavatele. Započítává se i předchozí poměr u stejného zaměstnavatele, pokud mezi nimi neuplynulo víc než 6 měsíců. Výpověď a dohoda ze stejných důvodů mají stejné odstupné.
| Délka zaměstnání | Odstupné |
|---|---|
| Méně než 1 rok | 1× výdělek |
| 1 až 2 roky | 2× výdělek |
| 2 a více let | 3× výdělek |
| Konto pracovní doby | +3× výdělek |
| Nejvyšší přípustná expozice (§ 52 písm. e)) | 12× výdělek |
| Pracovní úraz, nemoc z povolání (jednorázová náhrada, § 271ca) | 12× výdělek |
Příklad: při výdělku 45 000 Kč a pěti letech je odstupné 135 000 Kč hrubého, po dani 15 % zhruba 114 750 Kč. Při pracovním úrazu by stejný zaměstnanec dostal jednorázovou náhradu 540 000 Kč hrubého. Daň by činila zhruba 112 450 Kč (22 035 Kč sazbou 15 % a 90 413 Kč sazbou 23 % z části nad 146 901 Kč), čistě by tedy dostal kolem 427 550 Kč.
Na co si dát pozor?
Průměrný výdělek zjistíte z výplatní pásky. Počítá se z hrubé mzdy za předchozí čtvrtletí včetně odměn a příplatků. Kalkulačka počítá s měsíční částkou, kterou zadáte, přesný průměrný výdělek vám sdělí mzdová účtárna.
Zákonné odstupné se daní, ale pojistné se z něj neplatí. Daň strhne zaměstnavatel, sleva na poplatníka se uplatní jen pokud u něj máte podepsané prohlášení. Zákonné odstupné se nezahrnuje do vyměřovacího základu pro sociální a zdravotní pojištění (§ 5 odst. 2 zákona č. 589/1992 Sb.), a proto ani nezvyšuje důchod. Z částky sjednané nad zákonné minimum se pojistné platí.
Po skončení řešte podporu a novou výplatu. Běžnou čistou mzdu ukáže výpočet čisté mzdy, srážky při dluzích kalkulačka exekučních srážek. Při nemoci v ochranné lhůtě pomůže kalkulačka neschopenky.
Časté otázky
Kolik je odstupné při výpovědi z organizačních důvodů?
Nejméně jednonásobek průměrného výdělku při zaměstnání kratším než rok, dvojnásobek při 1 až 2 letech a trojnásobek při 2 a více letech (§ 67 odst. 1 zákoníku práce). Stejné odstupné náleží při dohodě ze stejných důvodů. Pokud jste měli konto pracovní doby, přidává se další trojnásobek.
Daní se odstupné a platí se z něj odvody?
Odstupné je zdanitelný příjem ze závislé činnosti: daní se 15 %, část měsíčního úhrnu nad 146 901 Kč sazbou 23 %. Zákonné odstupné se nezahrnuje do vyměřovacího základu pro sociální a zdravotní pojištění (§ 5 odst. 2 zákona č. 589/1992 Sb.), pojistné se platí jen z částky sjednané nad zákonný nárok. Kalkulačka ukazuje hrubé odstupné i odhad po dani.
Musím odstupné vrátit, když se vrátím k zaměstnavateli?
Ano, poměrnou část (§ 68 zákoníku práce). Nastoupíte-li znovu před uplynutím doby podle počtu násobků odstupného, vrátíte část podle počtu kalendářních dnů, které z této doby zbývají. U trojnásobku a návratu po měsíci vracíte dvě třetiny.
Kdy se odstupné vyplácí?
V nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru, pokud se písemně nedohodnete jinak (§ 67 odst. 5). Nárok vzniká při výpovědi i dohodě z organizačních důvodů (§ 52 písm. a) až c)) a při dosažení nejvyšší přípustné expozice (§ 52 písm. e)), kdy je odstupné nejméně dvanáctinásobek.
Jaké odstupné patří při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání?
Od 1. 6. 2025 se při skončení kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání (§ 52 písm. d)) nevyplácí odstupné, ale jednorázová náhrada ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku podle § 271ca zákoníku práce. Patří mezi náhrady škody a zaměstnavatel ji může uplatnit u zákonného pojištění odpovědnosti.
Jak dlouhá je výpovědní doba?
Nejméně 2 měsíce, při výpovědi pro nesplňování požadavků nebo porušení povinností (§ 52 písm. f) až h)) 1 měsíc. Od 1. 6. 2025 začíná běžet dnem doručení výpovědi a končí dnem, který se číslem shoduje se dnem doručení (§ 51 zákoníku práce).
Parametry a zdroje
Výpočet je orientační, odstupné vyplácí zaměstnavatel. Kalkulačka používá násobky § 67 a § 271ca zákoníku práce a daň 15 % s hranicí 23 % na 146 901 Kč (trojnásobek průměrné mzdy 48 967 Kč, 2026). Zdroje: zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce(§ 51, § 52, § 67, § 68, § 271ca), zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů (§ 16), zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení (§ 5).
Obsah je informační, nejde o právní poradenství. Aktualizováno 21. 10. 2026.
