Ztráta zaměstnání 2026
Po skončení práce se do 3 pracovních dnů přihlaste na Úřadu práce, podpora je 80 / 50 / 40 % čistého výdělku, nejvíce 38 537 Kč měsíčně. Odpovězte na pár otázek a nástroj sestaví osobní seznam: co vyřídit, na co máte nárok a dokdy.
Osobní plán po skončení práce
Váš seznam
Zadejte poslední den v práci.
Termíny
Další kroky a nároky
Evidence na Úřadu práce a podpora v nezaměstnanosti
Do evidence se přihlaste do 3 pracovních dnů po skončení práce, pak běží ode dne následujícího, jinak až ode dne podání žádosti. Podmínkou podpory je aspoň 12 měsíců důchodového pojištění za poslední 2 roky a písemná žádost o podporu.
Podpora je 80 % čistého výdělku první 2 měsíce, 50 % další 2 měsíce a 40 % zbytek podpůrčí doby, nejvíce 38 537 Kč měsíčně. Při věku nad 52 let trvají první dvě pásma 3 měsíce. Podpůrčí doba je 5 měsíců, od 52 let 8 měsíců a nad 57 let 11 měsíců.
| Čistý výdělek 35 000 Kč | 1. a 2. měsíc | 3. a 4. měsíc | 5. měsíc |
|---|---|---|---|
| Podpora do 52 let | 28 000 Kč | 17 500 Kč | 14 000 Kč |
Strop 38 537 Kč se uplatní při čistém výdělku nad 48 171 Kč (při sazbě 80 %). Při rekvalifikaci je podpora 80 % po celou dobu. Od roku 2026 se podpora nekrátí ani při odchodu dohodou nebo výpovědí bez vážného důvodu.
Odstupné podle délky práce
Při výpovědi nebo dohodě z organizačních důvodů je odstupné 1 až 3násobek průměrného měsíčního výdělku podle délky poměru. Při dosažení nejvyšší přípustné expozice (§ 52 písm. e)) je to 12násobek. Při skončení kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání (§ 52 písm. d)) patří místo odstupného jednorázová náhrada 12násobku průměrného výdělku podle § 271ca. Vyplácí se v nejbližším výplatním termínu po skončení.
| Délka poměru u zaměstnavatele | Odstupné (násobek výdělku) |
|---|---|
| Méně než 1 rok | 1× |
| 1 až 2 roky | 2× |
| 2 a více let | 3× |
| Nejvyšší přípustná expozice (§ 52 písm. e)) | 12× |
| Pracovní úraz, nemoc z povolání (jednorázová náhrada, § 271ca) | 12× |
Odstupné se daní jako mzda, zákonné odstupné se ale nezahrnuje do vyměřovacího základu pro pojistné(§ 5 odst. 2 zákona č. 589/1992 Sb.); pojistné se platí jen z částky sjednané navíc. Výši podpory ani její začátek nemění. Při nástupu ke stejnému zaměstnavateli před uplynutím odpovídající doby se poměrná část vrací.
Zdravotní pojištění po skončení práce
V evidenci uchazečů platí pojistné stát, bez evidence jste samoplatitel (OBZP) za 3 024 Kč měsíčně. Změnu oznamte své pojišťovně do 8 dnů. Nemocenské v ochranné lhůtě 7 dnů po skončení pojištění vyplácí OSSZ už od prvního dne PN.
Nevyčerpanou dovolenou vám zaměstnavatel proplatí náhradou ve výši průměrného výdělku. Při nástupu do nové práce hned následující den pojištění navazuje a nic nepodáváte.
Daně po skončení práce
O roční zúčtování požádejte zaměstnavatele do 15. února, potvrzení o zdanitelných příjmech vydá do 10 dnů od žádosti. Jinak podáte přiznání do 1. dubna (elektronicky do 1. května). Daňové zvýhodnění na děti za měsíce se zdanitelným příjmem dorovná zúčtování nebo přiznání.
Časté dotazy po ztrátě zaměstnání
Kdy se mám po výpovědi přihlásit na Úřadu práce?
Nejpozději do 3 pracovních dnů po skončení zaměstnání. Pak vás zařadí do evidence ode dne následujícího po skončení, jinak až ode dne podání žádosti. Během nemocenské vás nezařadí, přihlaste se hned po jejím skončení.
Kolik je podpora v nezaměstnanosti při čistém výdělku 35 000 Kč?
Při věku do 52 let: 28 000 Kč první 2 měsíce, 17 500 Kč další 2 měsíce a 14 000 Kč pátý měsíc. Strop je 38 537 Kč měsíčně. Podpora se vyplácí 5 měsíců, od 52 let 8 měsíců a nad 57 let 11 měsíců.
Ovlivní odstupné podporu v nezaměstnanosti?
Ne. Výši ani začátek podpory odstupné nemění, dřívější odklad výplaty (§ 44a zákona o zaměstnanosti) je zrušený. Odstupné se daní jako mzda, zákonné odstupné se ale do vyměřovacího základu pro sociální a zdravotní pojištění nezahrnuje.
Musím na Úřad práce, když mám hned novou práci?
Ne. Pokud nastoupíte hned následující den, nevznikne mezera v pojištění a nic nepodáváte. Od bývalého zaměstnavatele si vezměte potvrzení o zaměstnání a nechte si proplatit nevyčerpanou dovolenou.
Co mi hrozí, když na Úřadu práce zmeškám schůzku?
Při zmeškání bez vážného důvodu vás Úřad práce může vyřadit z evidence a podpora skončí. Omluvit se musíte osobně nebo písemně do 8 dnů. Změny (nová práce, nemoc, stěhování) hlaste do 8 dnů.
Zdroje
Ověřeno 21. 10. 2026 v předpisech platných k tomuto datu.
- Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění zákona č. 120/2025 Sb. (§ 25 až § 27 evidence, § 30 vyřazení, § 39 až § 50 podpora 80 / 50 / 40 %, strop 0,8násobek průměrné mzdy; § 44a a § 44b zrušeny)
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (§ 52 důvody, § 67 až § 68 odstupné, § 72 žaloba do 2 měsíců, § 222 dovolená, § 271ca jednorázová náhrada, § 313 potvrzení)
- Zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení (§ 5 odst. 2 písm. b) odstupné mimo vyměřovací základ)
- Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění (§ 15 ochranná lhůta 7 dní, § 26 nemocenské do 380 dní)
- Zákon č. 151/2025 Sb., o dávce státní sociální pomoci (složka živobytí do 1,43násobku minima)
- Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů (odstupné se daní, zúčtování do 15. 2., přiznání do 1. 4.)
Použité částky a paragrafy
Evidence do 3 pracovních dnů (§ 26), změny do 8 dnů (§ 27), 12 měsíců pojištění za 2 roky (§ 39), podpůrčí doba 5 / 8 / 11 měsíců, sazby 80 / 50 / 40 % a strop 38 537 Kč pro žádosti v roce 2026 (0,8 × průměrná mzda za 1. až 3. čtvrtletí 2025 48 171 Kč), odstupné 1× / 2× / 3× a 12× (§ 67), jednorázová náhrada 12× (§ 271ca), OBZP 3 024 Kč měsíčně (13,5 % z 22 400 Kč).
Plán je orientační a vychází z předpisů účinných k datu ověření. Závazně rozhodne Úřad práce ČR, OSSZ a zdravotní pojišťovna. Obsah je informační a není finančním poradenstvím. Aktualizováno 21. 10. 2026.