Obsah článku
Pracovní neschopnost se pro účely dovolené považuje za výkon práce, ale jen do 20násobku týdenní pracovní doby v roce (při plném úvazku 800 hodin, tedy asi 20 týdnů). Delší nemoc už nárok na dovolenou snižuje, protože dovolená se počítá z odpracovaných hodin. Od roku 2021 se dovolená v Česku počítá z odpracovaných hodin, žádné krácení o dvanáctiny podle zameškaných dnů zákoník práce nezná.
Jak nemoc ovlivní nárok na dovolenou?
Dovolená za kalendářní rok náleží podle odpracovaných hodin: plná výměra (nejméně 4 týdny) při odpracování 52 týdnů stanovené pracovní doby, jinak poměrná část 1/52 za každý odpracovaný týden. Krátká nemoc nárok prakticky nesníží, protože se do 20násobku týdenní doby počítá jako výkon práce.
Příklad: zaměstnanec s plným úvazkem (40 hodin týdně) odpracoval 40 týdnů a 8 týdnů byl nemocný (320 hodin). Nemoc se celá započte (limit je 800 hodin), takže má odpracováno 48 týdnů a nárok na 48/52 dovolené, tedy asi 147 hodin z výměry 160 hodin.
Příklad dlouhé nemoci: 20 týdnů práce + 30 týdnů nemoci. Zápočet nemoci je nejvýše 20 týdnů, celkem se počítá 40 týdnů, nárok je tedy 40/52 dovolené.
Mateřská a otcovská dovolená se počítají jako výkon práce bez limitu, stejně jako nemoc z pracovního úrazu. Běžná rodičovská dovolená se započítává jen do 20 týdnů.
Můžu čerpat dovolenou při nemoci nebo onemocnět při dovolené?
Dovolenou při neschopence čerpat nemůžete: zaměstnavatel ji nesmí určit na dobu nemoci. Nejprve musí lékař nemoc ukončit.
Opačný případ je pro zaměstnance výhodný: onemocníte-li v průběhu dovolené, dovolená se přerušuje (§ 219 odst. 1 zákoníku práce). Dny nemoci se z dovolené neodečtou a zůstanou vám na později. Nemoc zaměstnavateli hned oznamte a doložte neschopenkou. Cestování při nemoci není dovolená: změnu pobytu musí předem schválit lékař, jinak jde o porušení režimu.
Co se stane s dovolenou, kterou jsem kvůli nemoci nestihl vyčerpat?
Nevyčerpaná dovolená nepropadá. Zaměstnavatel ji musí určit tak, aby byla vyčerpána do konce následujícího roku. Brání-li tomu překážky v práci (nemoc, mateřská, rodičovská), určí ji po jejich skončení, i po více letech.
Proplatit dovolenou místo čerpání je možné jen při skončení pracovního poměru, a to náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku za nevyčerpané hodiny. Za čerpanou dovolenou náleží náhrada mzdy, která se daní jako běžná mzda. Čistou částku ukáže kalkulačka čisté mzdy.
Pravidla nemocenských dávek vysvětluje článek o neschopence.
Časté otázky o nemoci a dovolené
Krátí se dovolená, když jsem měsíc nemocný?
Ne. Měsíc nemoci (asi 160 hodin) se celý započte jako výkon práce do limitu 20násobku týdenní doby. Nárok se sníží až při nemoci delší než 20 týdnů v roce.
Počítá se mateřská dovolená do nároku na dovolenou?
Ano, v plném rozsahu bez limitu. Proto matkám po návratu z mateřské typicky vznikne nárok na celou dovolenou, kterou čerpají hned po jejím skončení.
Může mi zaměstnavatel nařídit dovolenou?
Ano, čerpání určuje zaměstnavatel s přihlédnutím k vašim zájmům a oznamuje ho aspoň 14 dnů předem. Nemůže ji ale určit na dobu vaší nemoci. Na dobu mateřské nebo rodičovské dovolené ji určí jen tehdy, když o to sami požádáte.
Dostanu při výpovědi proplacenou nevyčerpanou dovolenou?
Ano. Při skončení pracovního poměru zaměstnavatel proplatí celou nevyčerpanou dovolenou náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku.
Konkrétní nárok na dovolenou si ověřte u zaměstnavatele nebo podle zákoníku práce.
